刚刚过去的周末，杭州、宁波两地携手在苏州、南京等地举办“高端引领 杭向未来”杭甬高层次人才招聘会。这也是今年以来杭州赴外高层次引才的首站。

本次高层次人才招聘会，杭甬两地共有67家知名企事业单位参加，提供岗位2551个，其中面向博士及博士后岗位1088个，涵盖了人工智能、生物医药、高端装备等热门领域。

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现场前来应聘的高层次人才共785人，其中博士及博士后118人，硕士研究生以上学历548人，硕博及以上学历人才占比约85%。

杭州、宁波两地，为何要携手引才？

“互补形成合力。”杭州市人力社保局相关负责人表示。杭州和宁波，数字之城和制造大市，这对浙江“双子星”，能级相似，又气质迥异。

在唱响“双城记”背景下，两地抢抓人才招引黄金窗口期，深化拓展人才共聚共引的科创合作通道，合力抓住人才这一“第一资源”。

“两地人才错位发展、交流互补，才能更好发挥‘1+1＞2’的效果，以数字经济和制造业‘双引擎’驱动，更好助力全省乃至全国经济发展。”该负责人表示。

为了招引高层次人才，杭甬两地使出了浑身解数，精挑细选了各自最拿手的地标企业和品牌单位，不少“高精尖”平台组团报到。

杭州围绕生物医药、高端装备等重点产业生态圈，共有西湖大学、湘湖实验室、杭氧集团有限公司等企事业单位设摊求才，其中在杭博士后工作站有26家。

宁波则围绕高端装备、新材料、新能源等热门产业，组织了甬江实验室、宁波中策动力机电集团有限公司、宁波华孚进出口有限公司等16家企事业单位参会，提供岗位700个。

在岗位设置上，两地聚焦产业靶向性引才，因才制宜，个性化设岗，兼顾了企业所需和人才所能，含金量及匹配度更高。

比如12家重点实验室、科研院所和高校等高能级平台，组团提供了软硬件工程师、自动化工程师、智能化技术、气体技术及管理专家、资深技术专家等千余个面向博士及博士后的高端紧缺人才岗位。

这些招聘岗位中，要求具有硕士研究生学历以上的占了一半，针对博士、博士后的占比超过40%，年薪20万元以上的占比超过60%，最高年薪可达200万元。

现场，参与招聘的企业都铆足了劲。

杭州华鹰游艇有限公司的展桌上摆出了主打产品展示模型；杭州云深处科技有限公司则带来了机器狗模型。它们既充分展现了企业的技术特色和领域特点，又能提升招聘会参与人气，成为吸引志同道合人才的最好广告。

电子专业的应届生小陈就是被吸引来的应聘者之一，他已经向四五家单位投递了简历。“这次的招聘单位跟我的专业匹配度还是蛮高的，希望后续能收到心仪企业的面试通知。”

来自苏州大学的博士后王老师，也找到了符合自身预期的岗位。“希望这样的活动多多举办，给高学历的人才带来更多选择。”

除了国内的优秀人才，现场还不乏留学生的身影。外国友人Carl.卡尔想寻找新材料/物理方向的工作，经过深入沟通后，心仪于西湖大学和杭州云深处科技有限公司。“挺满意的，我还叫了机械专业的朋友一起来试试。”

接下来，杭州将继续聚焦五大产业生态圈紧缺急需人才和优秀大学生，组织在杭重点企事业单位开展赴香港现代服务业专场、百万大学生岗位进校园等招才引智活动。

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